W takich przypadkach nie obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem warunków pracy i płacy, a zatem wypowiedzenie zmieniające wręczone może zostać także chronionemu związkowcowi. Artykuł 32 § 1 ustawy o związkach zawodowych zawiera konstrukcje ochrony stosunku pracy działaczy związkowych. Autopromocja.
Wyrok z 15 stycznia 2020 r., sygn. akt III PK 5/19. 1. Pracodawca uchybiający w sposób ciężki podstawowym prawom pracownika nie może być objęty ochroną z art. 611 k.p. tylko ze względu na wadliwości formalne oświadczenia pracownika, skoro ww. przepis jednoznacznie ochronę tę przyznaje jedynie w przypadku niezasadnego rozwiązania
Warunkiem podstawowym przywrócenia pracownika do pracy jest konieczność zgłoszenia przez niego gotowości do podjęcia pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu. Może tego dokonać w formie pisemnej lub ustnej. Niedotrzymanie tego warunku zwalnia pracodawcę z obowiązku, którym jest przywrócenie do pracy pracownika
Ochrona przedemerytalna. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki: pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, wynoszącego - co do zasady - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn; okres zatrudnieniaJest on zobligowany do tego, aby dostosować warunki pracy do Twoich fizycznych możliwości w tzw. odmiennym stanie. Może też ograniczyć Ci czas pracy, aby wyeliminować jakiekolwiek zagrożenia dla Waszego zdrowia lub bezpieczeństwa. Dopiero wtedy, kiedy nie jest to możliwe, kolejnym krokiem jest przeniesienie na inne stanowisko pracy. Wydawnictwa Podatkowego GOFIN loguj się w jednym miejscu. » Ubezpieczenia i Prawo pracy » Umowy o pracę » Wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia Odprawa pieniężna tzw. ekonomiczna po odmowie przyjęcia oferty pogarszającej warunki pracy. Aneks do umowy o pracę to nic innego jak zmiana warunków umowy. Musi być sporządzony na piśmie. Mówi o tym wyraźnie artykuł 29 Kodeksu pracy. Jest co najmniej kilka takich przypadków, w których dokument należy poprawić. Może się to stać w sytuacji: objęcia przez pracownika nowego stanowiska. korekty wysokości pensji. .